Empresa de Recolocación

¿Trabajas en RRHH pero no estás especializado en procesos de recolocación?, ¿quieres descubrir qué pueden hacer por tí las empresas de recolocación?

Más allá de las funciones principales que asociamos a los departamentos de RRHH como es el recruitment, el coaching o las labores básicas de gestión de personal, vemos como expertos un mayor auge de empresas de recolocación y reubicación de personal.

¿A qué se dedican las Empresas de Recolocación?

El trabajo que realizan las empresas de recolocación es beneficioso tanto para la empresa contratante como para los empleados que buscan un puesto en el mercado laboral.

En estos procesos conlleva el acompañamiento del trabajador tanto en la salida de la empresa anterior, como la entrada y reubicación al mercado de trabajo, tanto a nivel de motivación y formación como en la búsqueda de un puesto adecuado y personalizado. Basándose estos planes de recolocación en 4 claves principales:

1. Acogida.
2. Análisis.
3. Planes de acción.
4. Búsqueda activa.
5. Seguimiento y revisión.

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La recolocación laboral y tipos de despidos

¿Cuándo una empresa necesita un proceso de recolocación? Para esto diferenciaremos la recolocación laboral entre:

Despidos individuales: procesos por el cual la empresa realiza despidos concretos o individuales pero por ética o RSC la empresa quiere realizar procesos de recolocación laboral, estos suelen estar personalizados a personas de alta especialización, como procesos de recolocación de directivos.

Despidos colectivos: estos son procesos más complejos debido a la carga de trabajadores implicados, debemos tener en cuenta la normativa en casos de despidos por ERE o ERTE, en el que en algunos casos será obligatorio. Para esto necesitaremos empresas de planes de recolocación laboral expertos en directivos y con los medios necesarios para reubicar las plantillas en plazos que normalmente median entre 6 y 12 meses.

Si como responsable de RRHH necesitas distinguir que empresas de recolocación que más se adaptan a tus necesidades, lee estos tips que te ayudarán con tu proceso de elección:

Según el ámbito geográfico:

Empresas nacionales: dentro del ámbito nacional tendrás empresas que trabajen en todo el país o locales o autonómicas, es necesario realizar un estudio de donde trabajas y donde se encuentran los empleados incluidos en los despidos, es necesario acomodar a estos empleados la empresa que realizará el plan y conocerá el mercado de reubicación de personal.
Empresas internacionales: si te encuentras trabajando en ámbitos internacionales, será necesario contar con una empresa que trabaje en el país, conozca el mercado para garantizar el éxito de la recolocación y conozca la normativa para la realización de planes de recolocación.

Según la especialización:

Generales: son empresas generales especializadas en la normativa y outplacment o recolocación en general y brindan sus servicios sea cual sea el tipo de empresa: comercial, fábricas, abogados, ingenieros…etc.
Especializadas en un sector/es en concreto: según definas los empleados incluidos en tu proceso de despido, podrás encontrarte con despidos de sectores o nichos muy específicos para ello podrás seleccionar empresas especializadas en sectores concretos o muy especializados.

Según la personalización de los procesos:

Empresas de recolocación “boutique”, seguramente sea el tipo más desconocido, este tipo de empresas basan su filosofía en la personalización de los procesos, Golferich sería un ejemplo de consultora boutique consolidada en el mercado con sus más de 25 años de experiencia para procesos de outplacement colectivo.

Estas empresas no tienen procesos genéricos si no que son procesos individuales para tu empresa y necesidades concretas, garantizando el éxito y realizando labores de seguimiento.

Finalmente, después de ver los tipos de empresas, podemos diferenciar las claves para seleccionar a la empresa que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa… A partir de ahí la confianza y la personalización sobre el proceso y la tranquilidad de dejar en buenas manos un proceso tan complejo será garantía de éxito.

La recolocación de personal

Desde el punto de vista de una posible empresa contratante de un servicio de recolocación de personal debe tener dos objetivos principales:

• Obtener un proceso que afecte lo menor posible a la empresa, tanto en imagen, motivación del resto de empleados o incluso posibles denuncias.
• Generar el menor daño posible a los empleados afectados, sobre todo si es un proceso de despido colectivo manteniendo la ética y responsabilidad social de tu empresa.

Dada la dificultad que conlleva para las empresas realizar los procesos de recolocación por sí mismas, un gran porcentaje de ellas las subcontratan. Para la empresa contratante es básico que la empresa de recolocación se encarga del proceso, evite problemas o los minimiza, como es lógico si nos vemos ante un proceso de despidos y que el daño tanto para el empleado que se ve en el proceso como para la imagen de la empresa sea lo menor posible.

La recolocación de trabajadores

Desde el punto de vista de los trabajadores tanto si es un despido individual como colectivo es un punto de shock para el trabajador. La incertidumbre, el estrés y el enfado son los sentimientos más comunes en estos procesos.

Para discernir lo que diferencia a la mejor empresa será necesario comparar las ofertas de las empresas. Estos son unos tips de que la empresa va a dar un servicio personalizado, cuidado y profesional:

• Ofrezcan un servicio y análisis de las necesidades del trabajador para dar un trato individualizado a cada trabajador incluido en el plan, contemplando sus características y sus deseos.
• Huye de los procesos estándar, cada caso es diferente y si el empleado no se siente escuchado será un cliente insatisfecho y una inversión para la empresa tirada a la basura.
• El servicio debe incluir tanto servicio motivacional, formación, gestión de entrevistas, búsqueda de empleo (incluyendo el autoempleo como posible salida).
• Un servicio personalizado no es sinónimo de anticuado, los servicios de networking y herramientas actuales de búsqueda de empleo son la clave para posicionar al candidato.
• Es básico que tras el plan se incluya un programa de seguimiento.
  Finalmente evalúa su experiencia en el mercado y ejemplos de éxito de sus proyectos.

La recolocación industrial

Vamos a poner en este punto especial hincapié a los procesos de recolocación industrial, los cuales normalmente responden a despidos colectivos o procesos de regularización de empleo.

Actualmente, en datos del 2021 el sector industrial ocupa el 15% aprox. del PIB en España. Ha perdido en los últimos años la mitad de su peso y la tendencia es a seguir perdiendo peso en el PIB lo que conlleva pérdidas masivas de empleo.

Estos datos lo convierten en uno de los sectores más potenciales para realizar procesos de recolocación de plantillas tanto individuales como colectivos.

• Por un lado, deberemos tener en cuenta la normativa en España por la que en procesos colectivos de más de 50 trabajadores estas empresas deberán tener obligatoriamente un plan de recolocación para minimizar los daños del proceso de despido.
• Por otro lado, aunque actualmente para despidos o expedientes de regulación inferiores a 50 cada vez más empresas subcontratan estos servicios por lo que es un valor diferencial y de imagen de empresa, ética laboral y responsabilidad social empresarial.

Ya has podido ver los puntos principales para seleccionar una empresa de recolocación… ¿Te han quedado dudas?, ¿necesitas que te ofrezcamos el servicio cuidado y personalizado más eficaz? No dudes en escribirnos… Podemos ser tu mejor aliado.

Golferich, 25 años especializándose como empresa de recolocación.

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«EMPRESA DE RECOLOCACIÓN»

Redactado por Sonia García González para Golferich, empresa de recolocación.