Headhunter Director

Los Directores son los perfiles más demandados a través de un Headhunter. Las razones básicas son fundamentalmente tres:

• Minimizar el error en la selección.
• Maximizar el potencial del candidato.
• Reducir el tiempo de selección.

Existen otras muchas más razones que justifican el apoyo de un profesional Headhunter. Pero si nos centramos en lo esencial estas tres son fundamentales.

Piénsalo de nuevo: si eliminamos a casi cero la posibilidad de error en el proceso de recruitment, optamos por un candidato con mucho talento y gran potencial, que se ajusta a las necesidades reales del proyecto y todo este proceso lo ejecutamos en un espacio corto de tiempo, la necesidad de un Headhunter es indiscutible.

Relación entre un Director como candidato y el Headhunter

Hay que tener presente que un directivo es un candidato que hay que abordar con mucho tacto. Un directivo senior es un señor o una señora que está acostumbrado a dirigir y a mandar con un principio de autoridad no cuestionable. Por esta razón, la irrupción de un Headhunter proponiéndole un nuevo proyecto, en otra empresa, con otras condiciones, objetivos, KPIs, etc. tiene que ser con mucha mano izquierda.

Los Headhunters y las empresas de executive search estamos especializadas en abordar a los directivos y mostrarles el proyecto con sus bondades y riesgos de manera que sea apetecible al candidato.

Búsqueda de directivos por un Headhunter

La búsqueda de directivos a través de un Headhunter es el proceso preferido por las principales empresas y líderes del sector. Si estás evaluando incorporar a tu empresa un director o mando intermedio la mejor opción es ponerte en contacto con varios profesionales, explicarles tus ideas y que te realicen una propuesta de selección.

¿Quieres contactar con nosotros? pulsa el whatsapp y te llamamos. 

La decisión por un Director y la ayuda del Headhunter

En términos generales, todo el proceso de selección por parte del Headhunter convergerá en la presentación de una terna de posibles candidatos a Director. Habrá un informe de cada uno de ellos, una presentación y una evaluación. Esta es la gran ayuda del profesional en selección: una objetividad absoluta sobre los candidatos. A partir de aquí, la decisión última por parte de la empresa deberá considerar una variable más: la empatía. Valoración absolutamente subjetiva y a la vez imprescindible. De nada sirve un Director perfecto si sencillamente no tenéis un buen feeling.

Si estás en este proceso y has pensado en la colaboración para tu búsqueda de un Headhunter de directivos en Barcelona o a nivel nacional, ponte en contacto con Golferich y juntos podremos, sin compromiso, definir un plan de acción que se ajuste a tus necesidades.

¿Quieres contactar con nosotros? pulsa el whatsapp y te llamamos. 

«HEADHUNTER DIRECTOR BLOG»

Redactado por Roberta Iannozzi para Golferich Headhunter & Outplacement.