Firma Headhunter

Una firma Headhunter es un despacho de profesionales especialistas en headhunting que te proveerán del mejor candidato que tu organización necesita. Por muy complejo que parezca, por muy pocos candidatos que haya, por muchas dificultades que pueda haber, una firma de Headhunters solucionará tu vacante con absoluta profesionalidad y fiabilidad.

¿Buscas una firma Headhunter?

Si buscas una firma Headhunter, en Golferich has encontrado una de las mejores en personalización y dedicación en exclusiva. Somos una firma boutique muy especializada con vocación de servicio. De los que nos gusta hacer nuestro trabajo y satisfacer a nuestros clientes.

¿Existen otras firmas Headhunter?

Por supuesto que existen muchas firmas Headhunter, y la mayoría también muy buenas. Cualquier firma que lleve más de 25 años en el sector seguramente está acreditada y legitimada por su trayectoria. Nosotros cumplimos con estos 25 años de experiencia, y si algo nos distingue es nuestra vocación al cliente.

Cada firma Headhunter tiene su peculiaridad. Unas están especializadas en unos servicios de headhunter y perfiles determinados. Otras son más generalistas. Algunas están orientadas a su crecimiento como despacho y al aumento de la facturación. Otras, su vocación no es crecer sino aportar un servicio exclusivo. En fin, te recomendamos que auscultes varias y decidas según criterios objetivos y de percepción personal.

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Recomendaciones para seleccionar una firma Headhunter

Por nuestra parte, la recomendación más básica para seleccionar una firma es entrevistarte con el Headhunter que realizará el proceso de selección. Valora vuestro feeling. Es fundamental que haya un entendimiento absoluto. Luego podrás considerar al resto del equipo, al coordinador (que no siempre es el mismo Headhunter),  cuánto cobra el headhunter, garantías, etc.

¿Qué tener en cuenta a la hora de contratar una firma Headhunter?

A la hora de contratar una firma Headhunter hay que tener en cuenta toda una serie de consideraciones. A saber y de forma resumida:

• La empresa Headhunter te debe informar bien de los requerimientos del puesto de trabajo que necesita cubrir tu empresa. Conocimientos, competencias, experiencia requerida, funciones, actitudes, liderazgo, etc. No es igual  un proceso de headhunter de ingenieros en Barcelona que un proceso de headhunter de marketing en Madrid.

• Ten en cuenta la manera que la firma headhunting evalúa a los candidatos y si los estudia en profundidad, no sólo a través de una entrevista, sino también con pruebas psicotécnicas, de personalidad, de conocimientos, etc.

• También se debe considerar si la empresa Headhunter elabora y facilita informes y reportes de la evaluación de los candidatos. Esto ayuda a la empresa a conocer en profundidad los candidatos a seleccionar.

• Es importante que la empresa de headhunting haga un seguimiento posterior al candidato una vez que ha sido seleccionado. Así se asegurará su adaptación a la empresa y se evaluará su progreso.

• La firma Headhunter debe ser discreta a la hora de buscar candidatos en las empresas de la competencia. A la hora de externalizar este proceso, uno de los propósitos es que la empresa quede en el anonimato hasta bien avanzado el proceso.

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¿Se puede personalizar el proceso de selección con una firma Headhunter? 

Por supuesto que sí. De hecho, una firma Headhunter personalizará el proceso en función del candidato y la empresa cliente. Siempre hay un método básico que se repite en todos los procesos y unas variables que permiten la personalización.

También es cierto que algunas firmas Headhunter rehúsan personalizar el proceso para poder así asignarlo a consultores junior. Para justificar esta poca flexibilidad, estas firmas se defienden argumentando que su método está validado por miles de procesos de selección y que es universal para todos los perfiles.

Golferich, tu candidata como firma Headhunter

Te invitamos que consideres nuestra firma GOLFERIC como una candidata a tus procesos de Headhunter. Estamos seguros que después de una breve entrevista, podrás valorar nuestras capacidades que, siempre, será tamizadas por la sinceridad y profesionalidad.

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«FIRMA HEADHUNTER BLOG»

Redactado por Roberta Iannozzi para Golferich Headhunter & Outplacement.