Consultoría Headhunter

¿Estás interesado en consultar a un Headhunter? ¿Tienes dudas de un proceso? ¿Estás en un punto muerto y quieres avanzar con un poco de ayuda? Son preguntas normales antes de contratar una consultora o agencia de Headhunter.

Si quieres respuestas a estas preguntas y alguna más, sigue con nosotros en este blog. Desde Golferich responderemos a estas cuestiones y te invitamos a que nos conozcas.

La consultoría y el Headhunter

El servicio de consultoría de un Headhunter no siempre implica contratar el proceso de selección. El servicio de consultoría es similar al que puedas tener con un abogado o un consultor estratégico.

Realizar una consulta no obliga a contratar todo el servicio completo. Puede ocurrir que tu departamento de RRHH esté en un proceso y que por la razón que sea, desea comentar un perfil, debatir una atribución, ampliar un concepto o aclarar una serie de dudas. Para esto existe la consulta, aprovéchala porque en muchas ocasiones no tienen ningún coste.

Tipos de consultorías Headhunter

Existen consultorías top de headhunters en España, las hay muy grandes, nacionales e internacionales. Con decenas de consultores junior y senior. Existen consultoras pequeñas, muy pequeñas y personalizadas con la mayoría de consultores senior.

También hay consultoras con vocación de servicio y otras con ganas de crecer y expandirse. Las hay dedicadas a grandes cuentas, grandes corporaciones que les procuran numerosos procesos anuales y otras muy especializadas con pequeños proyectos de alto valor diferencial.

Nuestra recomendación es que explores las que consideres más afines a tus necesidades, te entrevistes y escojas según tu experiencia profesional. A continuación, hablaremos del feeling…

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Feeling con la consultoría Headhunter

Existen numerosos empresas de Headhunter y cada uno de ellos posee una singularidad que los distinguen de los demás. Nuestra recomendación es que te entrevistes con varios de ellos y que realices dos evaluaciones:

• OBJETIVA: según tus criterios profesionales y métodos de tu empresa, puedes definir qué consultoras son más próximas a tus necesidades y objetivos.

• SUBJETIVA: La subjetiva es el feeling que sientes en el trato y las entrevistas. Nuestra recomendación es que lo valores y ponderes correctamente. No es baladí. Al final es un proceso en el que intervienen personas y la confianza y el buen entendimiento es fundamental. No contrates nunca un servicio si no te sientes a gusto con tu interlocutor.

Desde Golferich te podemos brindar un trato con sólo consultores senior, muy especializado y con vocación de servicio y relación a largo plazo. Si lo crees conveniente, haznos una consulta y, sin compromiso, evaluamos conjuntamente tu propuesta.

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«CONSULTORÍA HEADHUNTER BLOG»

Redactado por Roberta Iannozzi para Golferich Headhunter & Outplacement.